CAREER UP
キャリアアップ

キャリアアップで社員全員が活躍！

キャリアチャレンジ制度や人財育成プログラムを整備することで、挑戦の機会を増やし社員全員が活躍できる場を用意しています。

人事評価制度

1.資格評価（12資格）
2.技能評価（35項目）
3.勤務形態評価

弊社は業務におけるスキルアップや施工時間の短縮仕事に対しての努力や能力を正しく評価する必要があると思い、人事評価制度を作りました。
評価は年2回行います。工具の名前がわかる、テスターの使い方がわかるといった35項目の技能評価があります。
評価項目をクリアするごとに+○○○円給料がアップする、という仕組みとなっております。

例：昨年度実績（23歳、入社４年）
　　　給与（基本給＋残業休日手当）370万円
　　　賞与（年2回）　　　　　　 　110万円
　　　資格手当　　　　　　　　　 　7.2万円
　　　通勤手当　　　　　　　　　 　　6万円
　　　年間総支給額　　　　　　 　493.2万円

技能評価項目
① 工具の名称・使い方の理解
② 回収フロン管理・処理手続き可能
③ ポンプダウン・フロンの回収可能
④ エアコンの保守点検
⑤ ルーム・天かせエアコン分解薬品洗浄可能
⑥ CADで空調配置図・ダクト系統図が書ける

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風を読み、みちをつくる

20代が三分の一を占める古くて、新しいベンチャー企業で人生のチャレンジをしてみませんか。
新卒、中途、文系理系を一切問いません。やる気、好奇心、チャレンジ精神が我が社の人事理念のテーマ。
「風を読み、みちをつくる」仲間として、共にチャンスを切り開き、喜んで働きましょう！
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